11月10日，太阳成集团tyc4633在行政楼二楼会议室召开了深入学习党的十九届五中全会精神学习扩大会议，党政领导班子及医院中层领导干部参加了本次学习。

会上，医院党委书记黄再波带领大家学习了《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》等内容，结合医院的发展规划，对会议精神及“十四五”规划目标进行了深入解读。他指出，今年是“十三五”收官之年，大家要重新审视五年前制定的目标是否达成，充分总结在发展道路上遇到的问题和获得的经验教训，对于即将到来的“十四五”，也要有明确的发展目标和全面的规划。

黄书记提到，医院当前和未来的工作要结合健康中国建设，重点包括：一是加强疫情防控物资的储备，强化监测预警、风险评估、应急处置等职能；二是完善公共服务项目，增强医院服务功能，努力提升服务质量；三是提高应对突发公共卫生事件能力，壮大医院急诊、感控等力量；四是积极打造医院特色品牌，积极发挥我院康复医学科、“医养结合”等特色项目优势。 随后，其余党政领导班子成员也根据分管领域，结合学习心得发表见解，并提出意见。

赵建立院长助理就学习《建议》精神指导医院未来工作时指出，根据全面推进健康中国建设的要求，医院整体建设要扬长补短、全面发展：一是要坚持预防为主，应人民健康需求大胆推动中医防病治病，重点推动治未病健康管理中心建设，做大医院特色服务优势；二是继续提高医养康养相结合的养老服务能力，成立老年病科，加大康复医学科、治未病科和壮医学科等与医养结合工作衔接，打造特色“康养模式”，在中医康养方面获得实质性的突破；三是完善医院突发卫生事件应急体系，有计划地开展培训学习，切实提高医院应急队伍的急救水平；四是利用各种新闻媒介和平台加大医院文化宣传力度，号召全体职工人人参与，扩大宣传覆盖率，重点推广医院的特色文化和优势服务，全面提高医院职工的幸福感和医院知名度。五是在激发人才创新活力方面，要制定本院的人才发展制度，培养、引进和用好人才，完善人才聘用和激励机制，从工作平台、住房优惠、子女教育、工资待遇和工作环境等方面入手，保证人才引得进来、留得住人、用得上去，提高医院的软实力，努力为把医院建设成为享誉滇、黔、桂的三甲中医医院。

陆杰灵副院长对接下来的后勤保障工作和基础建设提出了目标和要求：一是要继续推动住院大楼建设工程，要求于年底交付使用，同时加快发热门诊建设、医院绿化美化工程等项目进度；二是要结合“十四五”目标，规划医院高综合、智能化、信息化发展方向，增加高压氧舱楼医院用房，增强医院综合服务能力；三是要积极发挥医院工会作用，于近期召开职代会讨论医院重点工作，结合节假日组织开展各类活动，提高部门之间、员工之间的沟通和交流。

龙丹副院长提出了将医院建设成“政府满意、群众满意、职工满意”医院的工作重点：一是实施人才强院战略，营造良好的育才环境，持续加强人才培养，合理建立用人机制，确保“留得住人”、“教出强人”、“正确用人”；二是实施特色立院战略，积极开发系列专病、专方、专药，精益求精打造更多中医特色项目，突出医院特色优势；三是注重品牌专科建设，加大对治未病科、壮医学科等重点专科的投入；四是创新医院绩效管理，将绩效目标管理考核和绩效分配相结合，激发员工内生动力；五是启动三甲医院建设项目，制定方案、压实责任，切实推动医院各项工作，为早日实现医院目标做准备。
最后，黄再波书记做会议总结，他要求医院各科室要组织本科室的同志再次深入学习党的十九届五中全会精神，了解医院的发展规划和前进方向，在今后的工作中更加注重效率和质量，不做慢郎中，争当排头兵，切实为医院的发展添砖加瓦。